Проверка № 40160700057102 от 25 июля 2016 года

ООО "ПИКНИК"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

25 июля 2016 года — 1 августа 2016 года

Проверка проводится в отношении

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ""ПИКНИК"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Калужской области

Цель проверки

Защиты прав и интересов работников

Правовое основание проведения проверки

Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Беликов Дмитрий Викторович	Государственный инспектор труда в Калужской области (правовой)

Объекты и итоги проверки

Адрес

г. Калуга, ул. Параллельная, д. 10

Дата составления акта о проведении проверки

1 августа 2016 года

Информация о выявленных нарушениях

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Генеральный директор ООО "Пикник" Пятницкий П.П.

Сведения о выданных предписаниях

1. 7-2062-16-ОБ/50/33/3

В срок до 1 сентября 2016 года

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, а также ч. 1 ст. 15 ФЗ №255 от 29.12.2006 "Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" произвести выплату пособия по уходу за ребенком работнику Потаповой Н.Е. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ №255 от 29.12.2006 "Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" с страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Проведенной проверкой установлено, что в нарушении вышеуказанных требований, а также требований ст. 256 ТК РФ в организации отсутсвуют сведения о выплате пособия по уходу за ребенком работнику Потаповой Н.Е. с апреля 2016 года и по настоящее время.