ООО "ЧОП "СБ"

В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступило обращение Магомедовой Л.И. о возможном нарушении трудовых прав работодателем, а именно не заключен трудовой договор в письменной форме. Работодатель не должен допускать нарушения обязательных требований ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.