МАОУ СОШ №31

Обеспечить выполнение обязательных требований в отношении всех работников в части ст. ст.: ст.ст.: ст. 22 ТК РФ (ч. 1 ст. 68, абз. 2, п. 2 ст. 22) - Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;