ООО "ГРЮНВАЛЬД"

- материалы расследования несчастного случая, происшедшего 13.08.2021г. с работником ООО «Грюнвальд» Зориным Е.Д. (далее пострадавший) в порядке требований ст. ст. 227-230 ТК РФ (копии); - трудовой договор и дополнительные соглашения, приказ о приеме на работу пострадавшего (копии); - штатное расписание, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка (копии); - графики работы, табеля учета рабочего времени, платежные ведомости, расчетные листки, график отпусков за период с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 год (копии); - листки нетрудоспособности пострадавшего (копии); - заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности (копии); - опись (реестр сведений), направленных в ФСС и расписка в принятии документов органом ФСС (копии); - расчетные листки за период август - декабрь 2021 г. (копии); - материалы специальной оценки условий труда (далее СОУТ) рабочего места пострадавшего (карта СОУТ, протоколы испытаний, сведения об организации, проводящей СОУТ, сводные ведомости, заключения эксперта, графики проведения СОУТ и т.д. в порядке требований ФЗ-426) (копии); - документы о прохождении пострадавшим обязательного предварительного (при приеме на работу), периодического медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования в рамках требований трудового законодательства (копии); - положение об оплате труда в учреждении (копия); - справка о задолженности пострадавшему по заработной плате с указанием периодов и назначений выплат (копии); - локально-нормативные акты, регламентирующие предоставления гарантий и компенсаций пострадавшему по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда (копии). - положение о системе управления охраной труда на предприятии, наличие документированных процедур подготовки работников по охране труда, информирования работников об условиях труда, уровнях профессиональных рисков, обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха, обеспечения средствами коллективной и индивидуальной защиты, порядка расследования несчастных случаев и др. документы в рамках требований Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 19.08.2016г. № 438н.