ООО "ВИЗИТ"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области из УВМ ГУ МВД России по Иркутской области поступили сведения о том, что Управлением Федеральной налоговой службы по Иркутской области представлена информация о полученных суммах дохода за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в отношении иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов. В отношении ООО «Визит» (ИНН 3805708955) были инициированы проверочные мероприятия, в ходе которых установлены нарушения пп.1 п.1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части выплаты иностранным гражданам заработной платы (вознаграждения). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Вам направлен запрос о представлении в отношении указанных сведений информационную справку о наличии задолженности в выплате заработной платы работникам (иностранным гражданам - высококвалифицированным специалистам) за 2024 год с указанием ФИО работников, занимаемой должности, периода задолженности, размер задолженности за каждый месяц в отношении каждого работника осуществляющего трудовую деятельность в организации в настоящее время; информационную справку о наличии задолженности в выплате заработной платы работникам (иностранным гражданам - высококвалифицированным специалистам) за 2024 год с указанием ФИО работников, занимаемой должности, периода задолженности, размер задолженности за каждый месяц в отношении каждого работника, трудовые отношения с которыми в настоящее время прекращены. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.