ООО "ДРУЗА"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение коменданта ГОК «Невский» ООО «Друза» Кабер Светланы Васильевны по вопросу понуждения к увольнению. Согласно трудового договора от 03.04.2018 № б/н Кабер С.В. принята на работу в ООО «Друза» в должности коменданта ГОК «Невский» (хоз.группа). Из обращения Кабер С.В. следует, что с марта 2025 года со стороны руководства ГОК «Невский» Попова С.В. на нее оказывается моральное давление с целью понуждения к увольнению, а именно: необоснованные проверки ее хоз.деятельности, лишение премиального вознаграждения, переселение из комнаты вахтового общежития в которой она проживала более 5-ти лет (без объяснения причин). В связи с чем, разъясняем: Принуждение к увольнению - это незаконная мера для прекращения трудовых отношений между сторонами, точно такое же нарушение закона, как и увольнение без причины. Исчерпывающий перечень основания для расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя указан в ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом каждый факт нарушения работником трудовой дисциплины, хищения, прогула, другие основания, должны быть зафиксированы и подтверждены документарно, с соблюдением порядка привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным Федеральным законом. В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Увольнение сотрудника по «собственному желанию» под давлением работодателя является нарушением трудовых прав работника и предусматривает административную ответственность работодателя в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. . 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным Федеральным законом, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).