ООО "НР"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Яновского Марка Иосифовича по вопросу нарушения ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕОНОВЫЙ РАЙ" трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано о том, что работник осуществляет трудовую деятельность в организации с 04.07.2025, при этом в период с 04.07.2025 по настоящее время ему не выплачивается заработная плата. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений Вам посредством АО «Почта России» направлен запрос о предоставлении пояснения в части указанных доводов с приложением соответствующих документов, однако по состоянию на 26.11.2025 каких-либо документов и пояснения в адрес Гострудинспекции не представлено. К обращению приложен Трудовой договор от 04.07.2025 заключенный между Яновским М.И. и Вами. Согласно условиям указанного договора Яновский М.И. принят на должность арт-директор. Согласно п. 4.1 указанного договора: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере 31928,33 рублей в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 40% в месяц». Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.