МБОУ БОХАНСКАЯ СОШ №2

1) В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация информация о нарушении трудовых прав Теренниковой Ю.О. в части нарушения процедуры распределения стимулирующих выплат в октябре 2025 года, необоснованного снижения баллов, при предоставлении ею полного пакета подтверждающих документов, сообщаем. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;; При исследовании представленных документов, установлено, что в учреждении приняты такие локальные акты как: Положение об оплате труда работников МБОУ Боханская СОШ №2, утвержденное приказом директора от 20.01.2023, Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ Боханская СОШ №2, утвержденное приказом директора от 20.01.2023, Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МБОУ Боханская СОШ №2 утвержденное приказом директора от 20.01.2023. На основании приказа № 44 от 29.08.2025 создана комиссия по распределению стимулирующих выплат. Контролируемым лицом документов, подтверждающих ознакомление Теренниковой Ю.О. с данными локальными актами не представлено. Согласно письменным пояснениям директора МБОУ Боханская СОШ №2 Ростовцевой Л.Г. Теренникова Ю.О. в оценочном листе оценили свою работу на 60 баллов, а комиссия на 38 баллов. С решением комиссии Теренникова Ю.О. не согласилась, тогда комиссия повторно (согласно п.7.1. — п. 7.7. положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам) перепроверила пакет документов, и количество её баллов было увеличено до 46. Комиссия предоставила Теренниковой Ю.О. письменное обоснование по выставлению баллов, с учетом рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности педагога. По каждому пункту расхождения баллов в её самооценке и оценке комиссии представлены выводы и даны рекомендации. Из двадцати пяти показателей критериев - в шести показателях оценка комиссии не совпала с оценкой Теренниковой Ю.О., а именно: В 6 критерии (Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями) по показателю 6.3. (общественная работа), Теренниковой Ю.О. были учтены баллы за: - оплата Санминимум - 1 б; - участие в осмотре художественной самодеятельности - 5 б; публикации - 2 б. (комиссией всегда учитывается одна публикации, более высокого уровня, в данном случае — региональный); администратор Госпаблика — 2б. ИТОГО: 10 баллов (Количество набранных баллов превысило MAX показатель по критерию, комиссия утвердила данное количество баллов); При этом согласно листу самооценку, утвержденному Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ Боханская СОШ №2 по данному критерию максимальный балл установлен — 4б. В действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ в части несоблюдения локальных актов использования листа самооценки не утвержденного Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ Боханская СОШ №2. В 3 критерии (Профессиональные достижения) по показателю 3.1. Повышение профессионального уровня), комиссия решила не учитывать в этом полугодии курсы учителей школы т.к. все курсы педагогов были оплачены из субвенций бюджета ОО, проходили в заочном формате и педагоги не понесли материальных затрат. Данный довод Государственная инспекцию труда в Иркутской области находит необоснованным на основании локальных актов учреждения, так как в показатель 3 критерия указан как «повышение профессионального уровня, согласно шкале прохождение курсов повышения квалификации: 36 ч - 1 б., 72ч.- 2ю., 144 ч. -3б., профессиональная переподготовка: 250ч. — 4б., 500ч. -5б. В оценочном листе не указано требование, что педагогический работник обязан проходить повышение курсов повышения квалификации за свой счет. Согласно п. 2.1 комиссия совместно с приглашенными членами коллектива работников разрабатывает и утверждает форму оценочного листа для самооценки работников, включающего критерии оценки и механизмы определения достижений, в соответствии с Приложением №3 к Положению о выплатах стимулирующего характера работников школы. При исследовании приложения №3 к Положению о выплатах стимулирующего характера работников школы установлено, что оценочный лист содержит критерии, показатели критериев, шкалу и максимальное количество баллов для каждого критерия. При этом оценочный лист не содержит сведений о том, что при определении баллов по критерию 3.9 учитываются зарегистрированные позитивные отзывы в СМИ, в благодарственных письмах, приветственных адресах за плодотворную и систематическую работу, которые официально могут быть вручены в торжественной обстановке на школьных мероприятиях и и иные замечания указанные Теренниковой Ю.О. в листах самооценки комиссией. Механизм определения достижений работодателем не содержит точных требований к показателям деятельности Теренниковой Ю.О. то вопросы снижения ей баллов по спорным критериям не являются очевидными.