МБОУ "СОШ №38"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Грязновой Е.С. в части изменения условий трудового договора, а именно, уменьшения учебной нагрузки без Вашего согласия на 2025-2026 учебный год. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно части 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников. Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 №269 установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования, установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (пункт 11 Приложения № 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 №269). Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяют правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда (пункт 1.1 Порядка). В соответствии со п. 4 Порядка объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. При исследовании предоставленных документов установлено, что основании трудового договора №466 от 29.03.2021 Вы трудоустроены в МБОУ «СОШ №38» на должность учитель физики. Согласно п. 3.1 трудового договора №466 от 29.03.2021 Вы имеете право на установление педагогической нагрузки в соответствии с ежегодной тарификацией. Норма педагогической нагрузки 18 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В нарушение п. 4 Порядка объем Вашей учебной нагрузки в трудовом договоре не регламентирован. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований п.п. 3,4 приказа №269 от 04.04.2025 в части закрепления учебной нагрузки педагогического работника, в том числе Грязновой Е.С. в трудовом договоре. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.