ГБПОУ ИО ИРТРИАТ

1) В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация информация о нарушении трудовых прав Момот М.В. в части исключения её должности из штатного расписания,. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с ч. 4. ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Согласно письменным пояснениям директора ГБПОУ ИО ИрТРиАТ Торунова Е.А. во исполнение распоряжения министерства образования Иркутской области от 26.12.2023г. №55-1703-мр заключено соглашение о передаче функций по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и составлению отчетности между ГБПОУ ИО ИрТРиАТи ГКУ «Единый центр обслуживания в сфере образования» от 04.09.2024г. Функции по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению бухгалтерского (бюджетной) отчетности были переданы в Единый центр обслуживания в сфере образования. В соответствии с данным соглашением техникуму было указано на необходимость сокращения ставки главного бухгалтера из штатного расписания техникума. В соответствии с приказом ГБПОУ ИО ИрТРиАТ от 30.04.2025г. №105 л/с Момот М.В. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком с 05.05.2025. В период с 05.05.2025 по 24.10.2025 Момот М.В. находилась в ежегодном оплачиваемого отпуске. Письмом ГБПОУ ИО ИрТРиАТ от 05.05.2025 №55-80-20/25 в адрес министерства образования Иркутской области, с целью восстановления трудовых прав Момот М.В. , предусмотренных ст. 261 Трудового кодекса РФ, направлено штатное расписание, в которое включена должность главного бухгалтера. Штатное расписание с должностью главного бухгалтера было составлено 15.09.2025, утверждено 08.10.2025 приказом №470 от 08.10.2025. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 81, 256 Трудового кодекса РФ в части недопустимости увольнения работников по инициативе работодателя в период нахождения их в отпуске, во время временной нетрудоспособности, сохранения за работников места работы на период отпуска по уходу за ребенком, недопустимости вывода должностей работников из штатного расписания до расторжения с ними трудового договора; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 261 Трудового кодекса РФ в части недопустимости расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22 Трудового кодекса РФ в части обеспечения работников, в том числе Момот М.В. работой регламентированной их трудовым договором.