ООО "ГЗ ИРКУТСК"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Чайкиной Е.Ю. по вопросам удержания из заработной платы свыше 20 % (ст. 138 ТК РФ), не проведения ревизии при ее трудоустройстве, а в августе 2025 — без ее личного присутствия, не ознакомления с документами по результатам ревизии, не истребование с нее объяснения, подписания документов по ревизии под давлением или 3 лицом за нее, работодатель не предупредил ее об отпуске с 01.09.2025, поэтому она перенесла отпуск на 23.12.2025, не обеспечения ее работой в связи с закрытием аптеки. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда запрошены письменные пояснения и документы (по необходимости) в ООО «Гармония здоровья Иркутск». Из представленных работодателем документов и пояснений следует: Чайкина Е.Ю. с 06.09.2024 трудоустроена консультантом в ООО «Гармония здоровья Черемхово», трудовой договор от 06.09.2024 № 08/24 по совместительству. 06.09.2024 с Чайкиной Е.Ю. оформлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности с указанной организацией. Данное юридическое лицо реорганизовано в форме присоединения к ООО «Гармония здоровья Иркутск». В нарушение ч. 1 ст. 57 ТК РФ соглашение об изменении наименования работодателя с Чайкиной Е.Ю. не подписано. Приказ о проведении инвентаризации от 04.08.2025 доведен до сведения Чайкиной Е.Ю. 05.08.2025. С актом инвентаризации наличных денежных средств, находящихся в Аптеке № 42 на 05.08.2025, Чайкина Е.Ю. ознакомлена под роспись без указания даты. Иных инвентаризационных актов от 05.08.2025 в инспекцию труда не представлено. В нарушение ч. 1 ст. 247 ТК РФ с Чайкиной Е.Ю. объяснение по факту причиненного работодателю материального ущерба не истребовано. Однако работодателем представлено письменное заявление Чайкиной Е.Ю. о взыскании с ее заработной платы суммы недостачи в размере 13825 руб. В этом же заявлении Чайкиной Е.Ю. указаны причины недостачи, что может быть расценено как дача письменного пояснения по данному факту. Вместе с тем, работодателем нарушена ч. 1 ст. 138 ТК РФ в части взыскания с Чайкиной Е.Ю. суммы ущерба, превышающего ограничения 20 %, что подтверждается расчетным листком работника. Согласно графику на 2025 год очередной отпуск Чайкиной Е.Ю. запланирован с 11.07.2025 на 18 кал. дней, 01.10.2025 на 10 кал. дней, 11.10.2025 на 8 кал. дней. Как пояснил работодатель, в связи с невручением Чайкиной Е.Ю. уведомления, неознакомлением ее с приказом о предоставлении отпуска с 01.10.2025, по личному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск был перенесен работнику на декабрь 2025 года, что является нарушением ч.ч. 1,3 ст. 123 ТК РФ. Факт закрытия аптеки, в которой работает Чайкина Е.Ю., работодатель письменно не подтвердил. По факту необеспечения Чайкиной Е.Ю. работой работодатель письменного пояснения не представил. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ч. 1 ст. 57 (в части внесения в трудовой договор изменений), ч. 1 ст. 138 (в части возврата излишне удержанных с Чайкиной Е.Ю. денежных средств при взыскании с нее суммы материального ущерба), ч.ч. 1,2 ст. 123 (в части уведомления работника о дате начала отпуска, предоставления отпуска работнику согласно графику отпусков), ч. 2 ст. 22 (в части обеспечения работника работой, обусловленной трудовым договором) ТК РФ