ООО ТК "ИДЕАЛ-ИРКУТСК"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Мининой А.В. о нарушении ее трудовых прав ООО ТК «Идеал-Иркутск» (ИНН 3810339767). Согласно представленному трудовому договору от 16.02.2021 № 2, Минина А.В. принята в ООО ТК «Идеал-Иркутск» в качестве продавца непродовольственных товаров. Дополнительным соглашением от 01.01.2024 № 7 Мининой А.В. установлен должностной оклад в размере 13063,67 руб., районный коэффициент в размере 2613,34 руб. (20%), процентная надбавка в размере 3919,99 руб. (30%). Трудовым договором установлены даты выплаты заработной платы: 2-е и 16-е числа. Вместе с тем установлено, что Мининой А.В. ежемесячно отработана норма рабочего времени, так: - в январе 2025 года отработана норма рабочего времени, начислен должностной оклад в размере 19600,00 руб., районный коэффициент 30%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 22168,00 руб.; - в феврале 2025 года отработана норма рабочего времени, начислен должностной оклад в размере 19600,00 руб., районный коэффициент 30%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 22168,00 руб.; - в марте 2025 года отработана норма рабочего времени, начислен должностной оклад в размере 19600,00 руб., районный коэффициент 30%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 22168,00 руб.; - в апреле 2025 года отработана норма рабочего времени, начислен должностной оклад в размере 19600,00 руб., районный коэффициент 30%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 22168,00 руб.; - в мае 2025 года отработана норма рабочего времени, начислен должностной оклад в размере 19600,00 руб., районный коэффициент 30%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 22168,00 руб.; - в июне 2025 года отработана норма рабочего времени, начислен должностной оклад в размере 19600,00 руб., районный коэффициент 30%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 22168,00 руб.; - в июле 2025 года отработана норма рабочего времени, начислен должностной оклад в размере 19600,00 руб., районный коэффициент 30%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 22168,00 руб. Вместе с тем анализ расчетных листков о составных частях заработной платы за период с января 2025 года по июль 2025 года показал отсутствие в них процентной надбавки, что является нарушением требований ст. 315 Трудового кодекса РФ. Федеральным законом от 29.10.2024 No 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. Соответственно, начисленная заработная плата работника в 2025 году за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 35904,00 руб. (при районном коэффициенте в размере 30 %, процентной надбавке 30 %). В ходе оценки достоверности сведений установлено, что работодатель выплачивает заработную плату менее МРОТ, что является нарушением ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ которой установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчетно-платежным документам оплата отпуска была произведена 28.08.2025 в размере 31182, 68 руб. (платежное поручение от 28.08.2025 № 442), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 21 календарный день в размере 15547,79 руб. была выплачена 07.10.2025 (платежное поручение от 07.10.2025 № 558). Работодателем нарушены требования ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, а именно не произвел выплату окончательного расчёта с сотрудником в последний рабочий день, предшествующий отпуску. Указанная выплата произведена без начисления процентов, что является нарушением требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При исследовании расчетного листка за август 2025 года установлено, что в августе Минина А.В. отработала 14 дней (табель учета рабочего времени за август 2025 года) начислен оклад в размере 15925,00 рублей, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%., удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 22168,00 руб. Указанная сумма выплачена, что подтверждается платежными поручениями: от 15.08.2025 № 409, от 29.08.2025 № 447. Вместе с тем работодателем нарушены требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой выплата заработной платы производиться в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по недопущению впредь нарушений ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ рекомендовано произвести перерасчет заработной платы в соответствии с МРОТ за период с января 2025 года по июль 2025 года , ст. 315 Трудового кодекса РФ рекомендовано произвести начисление и выплаты процентной надбавки с января 2025 года по июль 2025 года, ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ производить выплату окончательного расчёта в последний рабочий день, предшествующий отпуску, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ соблюдать сроки выплаты заработной платы, ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы.