МБОУ "СОШ №14"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Решетниковой Анны Петровны по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны МБОУ «СОШ № 14» в части распределения нормы часов учебной (преподавательской) работы. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений Работодателю направлен запрос о предоставлении пояснения в части указанных Вами доводов с приложением соответствующих документов. Из представленного Вами пояснения: «В новом учебном году Решетниковой А.П. была предложена недельная учебная нагрузка в количестве 18 часов. Девять часов на преподавание русского языка и литературы, внеурочную деятельность в 6А классе, пять часов на внеурочную деятельность с учащимися остальных 6х и 11х классов, четыре часа индивидуальной учебной работы с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья. Это соответствует полной ставке учебной нагрузки учителя». 15.10.2025 должностным лицом Гострудинспекции по номеру телефона МБОУ «СОШ № 14» (тел. 83953427624) осуществлен телефонный звонок для уточнения доводов изложенных в пояснении и представлении необходимых документов для анализа, в ходе телефонного разговора директор школы отрицал факт нарушения трудовых прав Решетниковой А.П. в части распределения учебной нагрузки, сообщил о том, что в адрес Гострудинспекции будут представлены необходимые для анализа документы, однако по состоянию на 27.10.2025 документы не представлены. Из приложенного к обращению Решетниковой А.П. Трудового договора от 01.09.2008: «п. 4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работнику устанавливается ежегодно исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий Учреждения. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия Работника. Привлечение Работника к выполнению работы, не предусмотренной настоящим трудовым договором, допускается исключительно с его согласия». Согласно ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, Работодателем должна быть обеспечена учебная нагрузка на уровне 2024-2025 уч. года, при этом снижение или увеличение учебной нагрузки возможно при наличии письменного согласия Работника. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаем соблюсти обеспечение объема учебной нагрузки на 2025-2026 уч. год на уровне 2024-2025 уч. года, при этом снижение или увеличение учебной нагрузки возможно при наличии письменного согласия Решетниковой А.П.