МБДОУ Д/С "ТЕРЕМОК"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратилась Мухина М.В. с жалобой «О неполной выплате компенсации за неиспользованный отпуск» сообщаем следующее: Согласно ст.334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В соответствии с п.1 раздела 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" основной оплачиваемый отпуск Мухиной М.В. составляет 42 календарных дня. Ст.14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 установлено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в местностях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. Т.е. общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Мухиной М.В. составляет 50 календарных дней. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. Должностным лицом Государственной инспекции труда в Иркутской области согласно части 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» проведена оценка достоверности, а именно в МБДОУ Д/с "Теремок" были запрошены пояснения по доводам жалобы Мухиной М.В. Согласно пояснениям работодателя 29.08.2025 г. трудовые правоотношения с Мухиной М.В. прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по Вашей инициативе). Работодатель также сообщил, что общий расчетный период на день увольнения составил Мухиной М.В. составил 11 месяцев (с 01.10.2024 г. по 29.08.2025 г.). В 2025 г. Мухиной М.В. были предоставлены оплачиваемые отпуска на 42 календарных дня. В пункте 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. (действуют в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу, статья 423 ТК РФ; далее - Правила), заложено правило, согласно которому рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Поскольку ТК РФ порядок подсчета дней неиспользованного отпуска не установлен, следует руководствоваться Правилами в части принципа пропорциональности выплаты компенсации. Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если рабочий год полностью не отработан, закреплен в пункте 28 Правил, из которого следует, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Аналогичные разъяснения содержатся в Письме Минтруда РФ от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839. Таким образом, при увольнении Мухиной М.В. работодатель обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 календарных дней. 50 кал. дней -42 кал. дней=8 кал. дней. Вместе с тем, в нарушение ст.127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена только за 4 календарных дня. Кроме того, согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Исходя из положений ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 248-ФЗ при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля проведение профилактических мероприятий, направленных на снижение риска причинения вреда (ущерба), является приоритетным по отношению к проведению контрольных (надзорных) мероприятий. На основании вышеизложенного предлагаем принять меры к устранению нарушений трудового законодательства, указанных Выше, а также сообщить о принятых мерах в Государственную инспекцию труда в Иркутской области в срок до 31.10.2025 г.