ФГБНУ ВСИМЭИ

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Чиркуновой Т.О. по вопросу правильности начисления заработной платы (оплата северной надбавки, доплата за вредные условия труда, сверхурочная работа по совмещению (208 часов вмесяц), оплата за работу в выходные дни). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно письменному пояснению работодателя и представленным документам, Чиркунова Т.О. трудилась в институте заведующим складом на 0,5 ставки с окладом 22840 руб., оклад работника по совмещаемой должности (рабочий по уходу за животными) составлял 22540 руб., за работу во вредных условиях труда ему установлена доплата в размере 15 % от оклада (приказ от 09.01.2023 № 6-ор). Как пояснил работодатель, трудовой стаж Чиркуновой Т.О. составляет всего 2 года, и она не является молодежью (лицом до 30 лет). В данной связи, Чиркунова Т.О. приобрела право на процентную надбавку в размере 10 %. За июль 2025 Чиркуновой Т.О. по основной должности отработано 92 часа, по совмещаемой должности — 208 часов. За август 2025 Чиркуновой Т.О. по основной должности отработано 84 часа, по совмещаемой должности — 176 часов при аналогичной должности. В нарушение ч. 5 ст. 282 ТК РФ трудовой договор по совместительству с Чиркуновой Т.О. не заключен. В силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. В данной связи, Чиркуновой Т.О. сверхурочно отработано за июль 2025 года 116 часов (208-92), за август 2025 года — 88 часов (176-88). Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ оплата за сверхурочную работу произведена Чиркуновой Т.О. только в сентябре 2025 года и не в полном размере, а также без учета процентов в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листы Чиркуновой Т.О. не содержат сведений о начислении ей доплаты за работу во вредных условиях труда. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ч. 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, а также предлагаю доначислить и выплатить Чиркуновой А.Ю. оплату за сверхурочную работу с процентами в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ.