МБОУ "СОШ №16"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Дорощука Александра Сергеевича от 04.09.2025 № 38/7-3517-25-ОБ по вопросу нарушения Муниципальным Бюджетным Общеобразовательным Учреждением «Средняя Общеобразовательная Школа № 16» Муниципального образования города Братска трудового законодательства, в части начисления заработной платы ниже МРОТ. Из представленного пояснения МБОУ «СОШ №16» МО г.Братска установлено следующее: 17.05.2025 между Дорощуком А.С. и МБОУ «СОШ №16», заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Дорощук А.С. принят на должность сторож (вахтер). Трудовой договор был заключен на определенный срок с 17.05.2025 по 30.06.2025. Дорощуку А.С. установлена заработная плата состоящая из: должностной оклад в размере 6897 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 40%, повышающий коэффициент (1,854) к должностному окладу, компенсация за работу в ночное время 35%. Оплата труда производится с применением суммированного учета рабочего времени по фактически отработанным часам (в соответствии с графиком). Учетным периодом является год. Также 17.05.2025 между Дорощуком А.С. и МБОУ «СОШ №16» заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Дорощук А.С. принят на должность дворника по совместительству на определенный срок с 17.05.2025 по 30.06.2025. Дорощуку А.С. установлена заработная плата состоящая из: должностной оклад в размере 6897 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 40%, повышающий коэффициент (1,854) к должностному окладу. Дорощуку А.С. установлена 20 – часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). 02.06.2025 между Дорощуком А.С. и МБОУ «СОШ №16», заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Дорощук А.С. принят на должность сторож (вахтер). Трудовой договор был заключен на определенный срок с 02.06.2025 по 15.08.2025. Дорощуку А.С. установлена заработная плата состоящая из: должностной оклад в размере 6897 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 40%, повышающий коэффициент (1,854) к должностному окладу, компенсация за работу в ночное время 35%. Оплата труда производится с применением суммированного учета рабочего времени по фактически отработанным часам (в соответствии с графиком). Учетным периодом является год. 16.08.2025 между Дорощуком А.С. и МБОУ «СОШ №16», заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Дорощук А.С. принят на должность сторож (вахтер). Трудовой договор был заключен на определенный срок с 16.08.2025 по 29.09.2025. Дорощуку А.С. установлена заработная плата состоящая из: должностной оклад в размере 6897 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 40%, повышающий коэффициент (1,854) к должностному окладу, компенсация за работу в ночное время 35%. Оплата труда производится с применением суммированного учета рабочего времени по фактически отработанным часам (в соответствии с графиком). Учетным периодом является год. В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2025 года МРОТ установлен в размере 22440 рублей. В соответствии с Постановлением от 07.12.2017 года № 38-П Конституционного Суда Российской Федерации районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. В постановлении № 17-П от 11.04.2019 Конституционный Суд Российской Федерации постановил, что зарплата работника не может быть ниже МРОТ, без учета выплат за особые условия труда. Оплата работы в особых условиях труда (оплата сверхурочной работы, повышенная оплата ночной работы и работы в выходные и праздничные дни) должна производится сверх МРОТ. Так например, в мае 2025 года сторожем Дорощуком А.С. отработано 60 часов, таким образом, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за работу в ночное время, должна составить не менее 19039,03 руб. ((22440/144*60+670,54)*1,9). Фактически начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки составила 19041,27 руб., что не противоречит требованиям трудового законодательства. За июнь 2025 год сторожем Дорощуком А.С. отработано 144 часа, таким образом, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за работу в ночное время, должна составить не менее 43089,43 руб. ((22440/151*144+1278,91)*1,9). Фактически начисленная заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляет 48681,66 рублей, что не противоречит требованиям трудового законодательства. За июль 2025 год сторожем Дорощуком А.С. отработано 132 часа, таким образом, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за работу в ночное время, должна составить не менее 32580,82 руб. ((22440/184*132+1049,54)*1,9). Фактически начисленная заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляет 32584,70 рублей, что не противоречит требованиям трудового законодательства. За август 2025 год сторожем Дорощуком А.С. отработано 144 часов, таким образом, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за работу в ночное время, должна составить не менее 38729,19 руб. ((22440/168*144+1149,5)*1,9). Фактически начисленная заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляет 42561,22 рублей, что не противоречит требованиям трудового законодательства. За май 2025 год дворником Дорощуком А.С. отработано 42,5 час., таким образом, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки должна составить не менее 12583,54 руб. (22440/144*42,5*1,9). Фактически начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки составила 11548,73 руб., что менее, чем установлено требованиями трудового законодательства. За июнь 2025 год дворником Дорощуком А.С. отработано 14 час., таким образом, начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента, северной надбавки должна составить не менее 3953 руб. (22440/151*14*1,9). Фактически начисленная заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента, компенсационные выплаты составляет 6542,46 рублей, что не противоречит требованиям трудового законодательства. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.