ООО "БСЭС-ИРКУТСК"

Если сотрудника призвали на службу по мобилизации или он ушёл служить добровольцем или по контракту в период спецоперации, трудовой договор с ним приостанавливают (ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель обязан сохранить за ним место работы, должность и все трудовые гарантии. Уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП или истечения срока срочного договора во время службы. В то же время мобилизованный работник может уволиться по собственному желанию. Даже в период приостановления договора он имеет право подать заявление о расторжении трудового договора. При этом возобновлять договор перед увольнением не нужно.