ООО "ГОРИЗОНТ"

Согласно трудовому договору БН от 25.12.2024г. Федосеева Е.А. принята на работу в ООО «Горизонт» на должность старшего продавца. 18.07.2025г. работник обратилась с заявлением к работодателю о расторжении трудового договора. Заявление получено работодателем 21.07.2025г. Согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «Горизонт» Якута М.В. Федосеева Е.А. должна была выйти на работу с 14 июля 2025г., однако на рабочем месте не появились, в связи с чем, составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Трудовой договор расторгнут 17.08.2025г за прогул, однако запись об увольнении отменена. Заработная плата за июль 2025г. начислена, но не выплачена. 12.08.2025г. направлено уведомление о необходимости прибыть за получением заработной платы и завершения процедуры увольнения. Иных документов, подтверждающих факт расторжения трудового договора за прогул и отмены приказа об увольнении, контролируемым лицом не представлено. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодателю надлежало расторгнуть трудовые отношения не позднее 04.08.2025г. выплатить окончательный расчет при увольнении и выдать трудовую книжку.