ООО "РОСТПРОМ"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения Шартавы Вадима Алексеевича по вопросу нарушения ООО «Ростпром» (далее – Работодатель) трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в полном объеме, невыдачи документов связанных с работой. Из представленного Вами пояснения: «Шартава В.А. работал в ООО «Ростпром» с 11.01.2022 по 17.01.2024. Все наши обязательства перед данным работником по выплате начисленной заработной платы за отработанный период выполнены в полном объеме». Согласно представленному Трудовому договору № ЧА-234 от 11.01.2022 Шартава В.А. принят на должность машиниста лесозаготовительной машины (Харвестер). Вами представлено личное заявление Шартавы В.А. от 16.01.2024, согласно которому он просит уволить его по собственному желанию с 17.01.2024, представлен Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.01.2024 № РПУВ-006к, согласно которому действие трудового договора от 11.01.2022 № ЧА-234 прекращено 17.01.2024. Согласно представленному реестру № 50 от 17.01.2024 Шартаву В.А. перечислено 125743,08 руб. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.