БАРЛУКСКОЕ ПОТРЕБОБЩЕСТВО

Горбулева Л.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с жалобой в отношении БАРЛУКСКОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА о выплате заработной платы менее минимального размера оплаты труда. Согласно ст.263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 29.10.2024 N 365-ФЗ минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) с 1 января 2025 года по составляет 22440 руб. в месяц. В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При сравнении заработной платы с МРОТ в сумме заработной платы не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П) Взаимосвязанные положения статьи 129, ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работы во вредных условиях труда, за совмещение профессий ( Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П “По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова”, постановление Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. № 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова"). При повременной оплате труда (на основе тарифных ставок, окладов, должностных окладов) работники, которые заняты неполное рабочее время, должны получить оплату труда пропорционально отработанному времени. Однако сумма, от которой исчисляется такая оплата, должна быть не ниже МРОТ. Иными словами, заработная плата работника, занятого неполное рабочее время, должна быть не меньше суммы, исчисленной пропорционально МРОТ. Например, если работник занят на 0,5 ставки, то в месяц он должен получить не менее чем 0,5 МРОТ (без учета дополнительных выплат за работу в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных). Указанные обстоятельства подтверждаются Постановлением Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П. В ходе оценки достоверности представленной работодателем информации установлено нарушение ч.3 ст.133 ТК РФ Так, например, заработная плата Горбулевой Л.А. без учета компенсационных выплат (районный коэффициент ) в июне 2025 г. составила 12255 руб. при отработанных 129,6 ч., норма рабочего времени за июнь 2025 г. при 36 часовой рабочей неделе составила 135,8 руб. Таким образом, Ваша заработная плата без учета компенсационных выплат должна быть не менее (22440 руб./135,8 ч.)*129,6=21415,49 руб. Аналогичные нарушения выявлены в расчетных листках по заработной плате с августа 2024 г. по май 2025 г. Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.