ООО "БАЙКАЛ-ТРЭВЭЛ"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Малога И.А. и других работников ООО "Байкал-Трэвэл" в части изменения устной договоренности об условиях оплаты труда, невыплаты премии при увольнении. В ходе оценки достоверности поступивших сведений исследованы документы, приложенные к обращению, по которым установлено: В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор Малога И.А. не содержит условий о выплате районного коэффициента, северной надбавки. Также в нарушение абз. 4, 9, 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор не содержит: обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условий труда на рабочем месте; условий об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. С учетом изложенного, возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия в виде выдачи предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства. Антонова Елена Витальевна – старший государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области; адрес электронной почты: antonovaev@git38.rostrud.gov.ru, тел: 8(3952) 20-54-13