АО "ДСК 156"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступили обращения коллектива работников по вопросу нарушения трудовых прав ООО «ДСК156» в части невыплаты заработной платы, в т.ч. заработной платы в «конверте», невыплаты процентной надбавки к заработной плате. Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В статье 129 Трудового кодекса заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты определяются как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, характеристик и условий выполняемой работы. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. Начисление и выплата заработной платы производится работодателем в соответствии с условиями заключенного трудового договора. В соответствии с Апелляционным определением Московского городского суда от 12.03.2020 по делу № 33-3118/2020 работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. «Серую» заработную плату возможно взыскать с работодателя только в судебном порядке. Поскольку, действия по выдаче так называемой «серой» заработной платы свидетельствуют об уклонении от уплаты налогов, Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или следственные органы. При обращении в указанные структуры Вам необходимо доказать, что реальная заработная плата выше размера, установленного трудовым договором. В качестве доказательств суд иногда принимает во внимание показания свидетелей - других сотрудников организации, или, например, данные о зарплате, указанные в объявлении о приеме на работу. Могут быть приняты в качестве доказательств и сведения Комитета государственной статистики о среднем уровне заработной платы по виду деятельности, которым занимается организация-работодатель. Согласно ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. Аналогичную норму содержит статья 317 ТК РФ. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и действует в настоящее время. Города Иркутска, Иркутского района Иркутской области в данном перечне нет. На основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ до принятия постановления Правительства Российской Федерации, устанавливающего размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок ее выплаты, продолжают применяться Постановление от 24.09.1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» и Постановлением СМ СССР от 15 октября 1969 года № 823 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых коэффициенты в настоящее время не введены» для работающих на территории Иркутской области введена процентная надбавка к заработной плате и районный коэффициент. Пунктом п. 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР". В соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления СМ РСФСР от 22 октября 1990г. № 458 -, молодежи (лицам до 30 лет), прожившей не менее одного года и вступающей в трудовые отношения в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, установленных Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, надбавки (процентные) к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством (30 %). Порядок определения стажа работы регулируется Инструкцией, а также постановлением Правительства РФ от 07.10.93г. № 1012 «О порядке установления исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера». Согласно указанному Постановлению, стаж работы суммируется, независимо от перерывов в работе и причин увольнения работника. Города и районы Процентная надбавка к заработной плате Основание - г. Саянск, г. Зима, Зиминский район, г. Иркутск, Иркутский р-н, г. Нижнеудинск, Нижнеудинский р-н, г. Тайшет, Тайшетский р-н, г. Усолье-Сибирское, Усольский р-н, г. Шелехов, Балаганский р-н, Заларинский р-н, Куйтунский р-н, Ольхонский р-н, Слюдянский р-н, Усть-Удинский р-н, Чунский р-н, г. Ангарск, г. Тулун, г. Черемхово, Тулунский р-н, Черемховский р-н. 30 Приказ Министерства труда РСФСР № 3 от 22 ноября 1990 года; Приказ Министерства труда РСФСР № 3 от 22 ноября 1990 года Таким образом общий размер выплачиваемых работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством (30% для г. Ангарска).