ООО "А-ВОСТОК"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратился Валиев Михаил Зиннатович (прож. Иркутская область, Черемховский район, р.п. Михайловка, квартал 1, д.9, кв.44, контактный телефон 89245489824). Валиев М.З. сообщил, что работает ООО "А-Восток" водителем легкового автомобиля на объекте, расположенном в р. Саха (Якутия) на месторождении Эльгауголь. В настоящее время Валиев М.З. находится на межвахтовом отдыхе. В июле 2025 г. Валиеву М.З. позвонил непосредственный начальник - механик и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию по причине отсутствия работы. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, для расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ необходимо волеизъявления работника. Валиев М.З. считает, что необходимость в написании заявления по собственному желанию отсутствует. По информации Валиева М.З. он должен выехать на вахту с 01.08.2025 г., однако билеты на железнодорожный транспорт работодатель ему не направил. Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.