ООО "ОП "ОБЕРЕГЪ-ПОСТ"

2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда в Иркутской области из Прокуратуры г. Ангарска поступило обращение Панкратовой Э.И. о нарушении руководством ООО «ОП «Оберегъ-Пост» ее трудовых прав в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, несвоевременной оплаты листков нетрудоспособности, невыплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе оценки достоверности поступивших сведений исследованы документы, приложенные к обращению, согласно которым: Трудовым договором №1 от 11.01.2024 Панкратова Э.И. принята в ООО «ОП «Оберегъ-Пост» на должность охранника, на основании приказа о приеме на работу №1 от 11.01.2024. Пунктом 4.4 трудового договора №1 от 11.01.2024 установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ст. 116 ТК РФ дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней работникам не предоставляется. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего севера – 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. В г. Иркутске установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Соответственно, для лиц, работающих в организациях г. Иркутска любой формы собственности, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»