ООО "БИТРИВЕР РУС"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Безугловой Анны Викторовны от 23.05.2025 № 38/7-2009-25-ОБ по вопросу нарушения Общество с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «Работодатель не выплачивает заработную плату за апрель 2025 года, май 2025 года, находилась в отпуске с 22.04.2025 по 03.05.2025, не выплатили отпускные, не выплатили расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении». В ходе проведения оценки достоверности, по указанному в обращении телефону был осуществлен телефонный звонок, в ходе которого Безуглова А.В. пояснила, что «Работодатель выплатил все причитающиеся суммы, но без уплаты процентов (денежной компенсации) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.