ОГАУ "ЦРСИ"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Щербака А.П. по вопросам законности заключения с ним срочного трудового договора от 28.11.2024 № 345-24, законности приказа об отстранении 18 и 21 мая 2025, невыдачи ему документов, связанных с работой, в день увольнения (форма СТД-Р, справка о среднем заработке, справка о доходах, сведения о персучете, расчет по страховым взносам, персонифицированные сведения о физлицах). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных Щербаком А.П. сведений выявлено: согласно трудовому договору от 28.11.2024 № 345-24 заявитель с 28.11.2024 был трудоустроен в учреждение на должность инструктора по спорту на 0,5 ставки на определенный срок на период отсутствия основного работника по совместительству. В нарушение ч. 1 ст. 59 ТК РФ в трудовом договоре от 28.11.2024 № 345-24 не указаны сведения о работнике, на период отсутствия которого Щербак А.П. принят на работу временно. Приказом от 16.05.2025 № 103 л/с Щербак А.П. отстранен от работы 18 и 21 мая 2025 с начислением должностного оклада в связи с неоднократным несоблюдением этических норм поведения в учреждении, отсутствием доброжелательного микроклимата в коллективе, его противоправными действиями, поступившим обращением посетителя в отдел полиции, провокационными действиями Щербака А.П. в отношении работников ВСК «Солнечный», сотрудников ОА «Тайфун», в целях предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья работников учреждения и посетителей, что является нарушением ч. 1 ст. 76 ТК РФ (перечисленные работодателем основания для отстранения работника от работы не предусмотрены ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу … . Таким образом, работодателю надлежит отменить приказ от 16.05.2025 № 103 л/с, как изданный в нарушение ч. 1 ст. 76 ТК РФ, и за период отстранения от работы заплатить работнику средний заработок (с зачетом ранее выплаченных сумм). По вопросу невыдачи Щербаку А.П. документов, связанных с работой, в день увольнения установлено: согласно ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя … при увольнении в день прекращения трудового договора. Документов о выдаче Щербаку А.П. в день увольнения сведений о трудовой деятельности в инспекцию труда не представлено, что может свидетельствовать о допущенном работодателем нарушении ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 76, ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, предлагаем отменить приказ от 16.05.2025 № 103 л/с, как изданный в нарушение ч. 1 ст. 76 ТК РФ, в связи с незаконным лишением работника трудиться оплатить ему средний заработок за период отстранения на основании ст. 234 ТК РФ (с зачетом ранее выплаченных сумм), выдать заявителю сведения о трудовой деятельности (по совместительству) при условии, если Щербак А.П. перешел на электронную трудовую книжку.