ООО "ТИМОКС"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Кукса Ивана Анатольевича от 06.05.2025 № 38/7-1642-25-ОБ по вопросу нарушения Обществом с ограниченной ответственностью «ТИМОКС» трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «Не полностью выплатили заработную плату, не оплатили расходы за пройденный за собственные средства обязательный медицинский осмотр, не выдали на руки трудовой договор». Из представленных ООО «ТИМОКС» документов и пояснений установлено, что согласно трудового договора № 6-01/25 от 21.01.2025 Кукса И.А. был трудоустроен по профессии «Электросварщик ручной сварки, 5 разряд», согласно условий трудового договора ему установлена тарифная ставка в размере 144,19 руб/час., доплата за работу во вредных условиях труда - 20%, районный коэффициент - 40%, процентная (северная) надбавка - 50 %, ежемесячный размер премии в размере - 40 %, при 40 часовой рабочей недели. Согласно, табеля учета рабочего времени за февраль 2025 года Куксой И.А. отработано 80 часов при норме 160 часов при 40 часовой рабочей недели в феврале. С 17.02.2025 по 21.02.2025 Кукса И.А. отсутствовал на рабочем месте. Приказом №31/к от 21.02.2025 трудовой договор № 6-01/25 от 21.01.2025 с Куксой И.А. прекращен с 21.02.2025 по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно расчетного листа за февраль 2025 года Куксе И.А. начислена заработная плата за отработанных 80 часов в сумме 39 593,27 рублей, с учетом удержании (НДФЛ – 5 394,00 рублей; за столовую 2967,16 рублей, за спецодежду – 19 415,16 рублей) к выдаче – 11816,36 рублей. 21.02.2025 Куксе И.А. выплачено 11816,36 рублей, что подтверждается платежным поручением № 679 от 21.02.2025. ООО «Тимокс» подтвердил, что Кукса И.А. произвел оплату медицинского осмотра при трудоустройстве, но при увольнении ему не компенсировали понесенные расходы по прохождению медицинского осмотра. По поводу невыдачи Куксе И.А. на руки трудового договора, работодатель ООО «Тимокс» пояснил, что после предоставления документов для трудоустройства Кукса И.А. не явился в отдел кадров за трудовым договором. 16.04.2025 в адрес ООО «Тимокс» поступило заявление Кукса И.А. о выдачи копии документов от 11.04.2025. 21.04.2025 работодатель ООО «Тимокс» направил в адрес Кукса И.А. запрашиваемые документы посредством «Почта России», что подтверждается реестром внутренних почтовых отправлений и описью во вложении от 21.04.2025. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; В соответствии со ст. 220 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.