ООО "ПРЕСТИЖ"

В Государственную инспекцию труда поступила обращение бывшего работника Вашей организации Горбуновой Е.В. о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск. В своем обращении Горбунова Е.В. указывает, что работала в ООО "Престиж" период с 01.04.2019 г. по 18.04.2025 г. при этом ни разу не была в очередном отпуске. Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Ч.4 ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ст.236 ТК РФ обязывает работодателя при нарушении установленного срока выплат при увольнении выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены по день фактического расчета включительно.