ООО "МОНО"

 В Государственную инспекцию труда поступило обращение Тимофеевой А.В., Сташковой О.Н. в части не оплаты сверхурочной работы неполной выплаты окончательного расчета; 1) В соответствии со ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При исследовании расчетных листков работника, установлено, что в их содержание не включены районный коэффициент и процентная надбавка. Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в МРОТ не входят районный коэффициент, процентная надбавка, компенсационные выплаты (доплата за совмещение, за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, праздничные (выходные) дни, сверхурочную работу, иное). В 01.01.2025 МРОТ установлен в сумме 19242 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ). Соответственно, заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 30 787,2 руб. (при районном коэффициенте в размере 30 %, процентной надбавке 30 %). С 01.01.2025 МРОТ установлен в сумме 22440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ).Заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 35 904 руб. Если работнику условиями трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то заработная плата относительно МРОТа начисляется ему пропорционально отработанному времени. В силу абз 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании представленных расчетных листков Сташковой О.Н. установлено, что заработная плата работника за ноябрь - 18225 руб, декабрь - 21.870 руб. Однако при отработанных часах в ноябрь 2024г. заработная плата работника должна составлять 22122,53 руб. = ( 19242*1.6)/167*120 час. Заработная плата за январь 2025г Сташковой О.Н. составила 22880 руб. При отработанных часах должна составить 33792 руб. = ( 22440 *1.6)/136*128 час. Аналогичная нарушения по заработной плате с работником Тимофеевой А.В., тем самым, заработная плата работникам начислена менее МРОта. Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени с ноября 2024 по март 2025г. работники привлекались к работе в праздничные дни. Из расчетных листков данная работа им не оплачена в повышенном размере. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения ч. 3 ст. 133, 153, 236 Трудового кодекса РФ.