ООО ПО "РАДИАН"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения от работников ООО ПО «РАДИАН» Гронина П.В. и Исаева А.В. по вопросу нарушения трудовых прав. В рамках оценки достоверности поступивших сведений установлено, что работникам не выплачена заработная плата за февраль 2025г. и окончательный расчет при увольнении. При исследовании расчетных листков работников за декабрь 2024г. и январь 2025г. установлено, что выплат произведено в большем размере чем начислено. Заработная плата за февраль 2025г. и окончательный расчет при увольнении работникам не выплачены. Как пояснил генеральный директор ООО «ПО «Радиан»: «В декабре 2024г. работникам ошибочно дважды выплачена заработная плата за расчетный период. При расчете в связи с прекращением трудового договора с работниками излишне уплаченная сумма удержана». В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абз. вторым, третьим и четвертым ч. 2 ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Согласно ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Понятие "счетная ошибка" ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17). Частью 1 ст.138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Из представленных расчетных листков следует, что кроме НДФЛ других удержаний из заработной платы работников не было. Таким образом, установлено, что излишне выплаченная Вам заработная плата в декабре 2024г., не является счетной ошибкой. Заявлений от работников о выплате авансом заработной платы в декабре 2024г., а так же о согласии на удержании из заработной платы после декабря 2024г. работодателем не представлено. Так же не представлены приказы об удержании из заработной. Таким образом, инспекцией установлено, что ООО ПО «Радиан» нарушены требования ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ в части не выплаты работникам заработной платы за февраль 2025г. и окончательного расчета при увольнении.