ОГБУЗ "КУЙТУНСКАЯ РБ"

Работник Умнова С.М. обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с жалобой о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности (штатов). Частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. Должностным лицом Государственной инспекции труда в Иркутской области согласно части 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» проведена оценка достоверности, а именно в ОГБУЗ «Куйтунская РБ» были запрошены пояснения по доводам жалобы Умновой С.М. Работодателем представлена информация, что на основании распоряжения Министерства здравоохранения Иркутской области от 05.12.2024 № 3752 «Об утверждении структуры и сведений о коечном фонде ОГБУЗ «Куйтунская районная больница», руководствуясь приказом главного врача от 13.01.2025 № 1-08 будут сокращены с 01.04.2025 года в подразделении участковой больницы пос. Харик «Психиатрическое отделение» следующие должности: - санитар(ка) в размере 2,5ставок. Согласно штатного расписания на 2024 г. в подразделении участковой больницы пос. Харик «Психиатрическое отделение» имелось и имеется до 01.04.2025 г.: 13,5 ставок по должности санитар(ка), где занято 12 физических лиц; По итогам проведения процедуры сокращения 01.04.2025 г. в штатном расписании произойдет переименование «Психиатрического отделения» Участковой больницы пос. Харик в «Отделение Психосоциальной реабилитации», где по должности санитар (санитарка) устанавливается 11 штатных единиц и занятых на них 11 физических лиц. С учетом, того, что на данной должности фактически работает 12 физических лиц, то высвобождению подлежит только 1 работник. Вместе с тем работодателем по результатам рассмотрения преимущественного права на оставление на работе планируется расторгнуть трудовые договоры с двумя работниками по должности санитар (ка)- Умновой С.М. и Альпеева С.М. Т.е. с 01.04.2025 получиться, что на 11 штатных должностях санитарок будет фактически работать 10 работников, те. вместо 1 работника будет расторгнуты трудовые договоры с двумя работниками. Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Исходя из пояснений работодателя при рассмотрении преимущественного права на оставление на работе в отношении санитаров (санитарок) в данную категорию были включены и работники, занимающие должности буфетчиков. Следует отметить, что преимущественное право на оставление на работе применяется только при сокращении одинаковых должностей. В случае разных должностей (даже если трудовые функции частично схожи) такой приоритет не предоставляется, и подлежит увольнению тот работник, чья должность подлежит сокращению. Таким образом, вопросы рассмотрения преимущественного права на оставления на работе должны производиться отдельно по санитарам (санитаркам) и отдельно по буфетчикам.