ООО "СЕЗАМ"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Черевик Л.Ю. по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Сезам» в части отказа в заключении трудового договора, предусматривающего выполнение  трудовой функции дистанционно. Из письменного пояснения ООО «Сезам» следует, что Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Сезам» от 01.03.2022 предусматривают присутствие сотрудников на рабочем месте в течение рабочего дня. Режим рабочего времени с 8.00 до 17.00. Удаленного, дистанционного выполнения трудовых обязанностей не предполагается. Из решения суда от 09.08.2024 также следует, что указанный режим работы распространяется на всех работников общества, возможность исключения не предусмотрена. Режим работы Черевик Л.Ю. с 09.00 до 18.00 не обоснован и не подтвержден, в связи с чем суд полагает, что Черевик Л.Ю. установлен режим работы с 08.00 до 17.00 Вместе с тем, решением суда от 09.08.2024 зафиксированы показания свидетеля Цызовой Е.А., согласно которым Черевик Л.Ю. отказалась заключать трудовой договор в связи с удаленностью офиса от ее места жительства и предложила оказывать свои услуги в удобное для Вас время, с чем свидетель, как управляющая ООО «Сезам», согласилась. Из пояснений свидетеля, менеджера-технолога ООО «Сезам» Назаренко Е.В., следует, что в офис Черевик Л.Ю. приходили несколько раз в месяц, на пару часов, на планерках не присутствовали. Назаренко Е.В. также пояснила, что в ООО «Сезам» дистанционно никто не работает. Вышеизложенное может свидетельствовать о выполнении Черевик Л.Ю. трудовой функции дистанционно. В данной связи в действиях работодателя может усматривается нарушение ст. 312.1 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть вопрос о внесении в трудовой договор Черевик Л.Ю. условия о выполнении трудовой функции дистанционно. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.