ГБУК ИОГУНБ

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение работника Раддац Д.Н. по вопросу не установления ей, как инвалиду II группы, 35-часовой рабочей недели. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительностью не более 35 часов в неделю. В силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор с работником являются условия режима рабочего времени, если они отличаются от общих правил, установленных у работодателя. Как следует из представленных работодателем документов и письменного пояснения, в Государственном бюджетном учреждении культуры «Иркутская областная государственная универсальная научная библиотека им. И.И. Молчанова-Сибирского» (далее — учреждение) для фиксации времени подачи работником документов об инвалидности используется электронная платформа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, в которой имеются сведения о времени предоставления Раддац Д.Н. документов об установлении инвалидности 2 группы, действующей до 01.02.2025, в июне 2024 года. Таким образом, отсчет времени предоставления льгот работнику начинается с июня 2024 года. С июня 2024 года работнику в соответствии с ч. 3 ст. 115 ТК РФ установлен удлиненный основной ежегодный отпуск 30 календарных дней, о чем сделана запись в личной карточке работника Т-2, а в графике отпусков на 2025 год предусмотрен отпуск продолжительностью 38 календарных дней: 30 основной удлиненный и 8 дополнительный за работу в южных районах Иркутской области. В январе 2025 года во время проведения мониторинга кадровых документов было обнаружено, что работнику, имеющему инвалидность 2 группы, не была своевременно установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (35 часов), рабочего дня (7 часов). С июня 2024 года работник продолжал работу по ранее установленному режиму: 40 часов в неделю, 8 часов в день, что отражено в трудовом договоре с Раддац Д.Н. и подтверждено табелем учета рабочего времени за июнь-декабрь 2024. Выявленная ошибка была незамедлительно исправлена, с работником 09.01.2025 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установлена 35-часовая рабочая неделя, 7-часовой рабочий день, что отражено в графике работы и подтверждено табелем учета рабочего времени. 31.01.2025 на основании предоставленной работником справки МСЭ от 27.01.2025, в которой группа инвалидности изменена со второй на третью, с работником было заключено дополнительное соглашение об установлении 40-часовой рабочей недели, 8-часового рабочего дня в связи с тем, что в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ работающим инвалидам 3 группы сокращенное рабочее время не предоставляется. Учитывая изложенное, в действиях работодателя усматривается нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 93 ТК РФ, выразившееся в не установлении Раддац Д.Н., как инвалиду 2 группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (35 часов в неделю) посредством внесения соответствующих изменений в трудовой договор с работником в июне 2024. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В данной связи, в целях устранения нарушений ч. 1 ст. 152 ТК РФ разницу часов между 40-часовой рабочей неделей и сокращенной ее продолжительностью, отработанную Раддац Д.Н. с июня по декабрь 2024 года, необходимо оплатить работнику, как сверхурочную работу. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению впредь соблюдения обязательных требований абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 93 ТК РФ, также предлагаем разницу часов между 40-часовой рабочей неделей и сокращенной ее продолжительностью, отработанную Раддац Д.Н. с июня по декабрь 2024 года, оплатить, как сверхурочную работу во исполнение требований ч. 1 ст. 152 ТК РФ (либо предоставить дни отдыха по личному заявлению Раддац Д.Н.).