ООО "СОКОЛИКИ"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области, по вопросу нарушения Ваших трудовых прав ООО «Соколики» поступило обращение Исаченко Д.О. Согласно представленному трудовому договору от 19.09.2024 №11 Исаченко Д.О. принята в ООО «Соколики» на должность менеджера по продажам на 0,5 ставки. Приказом о приеме на работу от 19.09.2024 № 0011 Исаченко Д.О. установлен должностной оклад в размере 7812,50 рублей, районный коэффициент, процентная надбавка в размере 4687,50 рублей. Вместе с тем работодатель предоставил письменное пояснение, из которого следует, что Исаченко Д.О. была допущена к работе с 25.06.2024 с целью обучения. Работодателем нарушены требования ст. 67 Трудового кодекса РФ согласно которой, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По факту увольнения Исаченко Д.О. из ООО «Соколики» и приема на работу в ООО ТД «Соколики» работодатель представил письменное пояснение, согласно которому перевод из ООО «Соколики» в ООО ТД «Соколики» был осуществлен путем увольнения из ООО «Соколики» 01.11.2024 и приема в ООО ТД «Соколики» с 01.11.2024 в связи с производственной необходимостью. В ходе оценки достоверности сведений заявление на увольнение по собственному желанию работодателем не представлено. Следовательно, работодателем нарушено требование ст. 80 Трудового кодекса РФ, а именно трудовые отношения расторгнуты в отсутствие заявления об увольнении Исаченко Д.О. . Вместе с тем, не представлены расчетно-платежные документы, подтверждающие выплату окончательного расчета при увольнении. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № 000004 Исаченко Д.О. были уволены 10.12.2024 из ООО ТД «Соколики». В своем обращения Исаченко Д.О. указывает, что окончательный расчет при увольнении был перечислен 16.12.2024. Из чего следует, что работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, а именно 10.12.2024. По вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель письменно пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня была выплачена. При этом документы, подтверждающие выплату компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем не представлены. Вместе с тем, за отработанный период с 25.06.2024 по 10.12.2024 компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена за 18 календарных дней, исходя из 36 календарных дней отпуска в год. Вышеизложенное указывает на нарушение требований ст. 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В данной связи в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 67, 80, 140, 127, 236 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований: ст. 67, 80, 140, 127, 236 Трудового кодекса РФ, в части выплаты компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.