МКОУ СОШ С. ПОДВОЛОШИНО

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Данкевич М.Ф. по вопросам не предоставления доп. отпуска за вредность, оплаты сверхурочных часов без учета компенсационных и стимулирующих выплат, внесение в должностную инструкцию работ, не обусловленных трудовым договором (уборка снега) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда запрошены письменные пояснения и документы (по необходимости) в МКОУ СОШ с. Подволошино. Из представленных работодателем документов выявлено: по условиям трудового договора от 04.03.2019 № 7 Данкевич М.Ф. трудоустроен в школу оператором котельных установок. Согласно п. 2.15 должностной инструкции в обязанности оператора котельной установки входит обеспечение в каждой смене чистки территории, прилегающей к котельной, крыльцо и тротуары от снега и наледи. Однако перечисленные трудовые действия не входят в характеристику работ оператора котельной установки. В связи с чем, в действиях работодателя усматриваются нарушения приказа Минтруда России от 24.12.2015 N 1129н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара", Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1", ст. 60 ТК РФ. По доводу об оплате сверхурочных часов не в полном объеме установлено: согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Однако из представленных расчетных листков Данкевич М.Ф. следует, что оплата данной работы с 01.09.2024 производится ему исходя из часовой тарифной ставки, что является нарушением ч. 1 ст. 152 ТК РФ, поскольку в расчет оплаты за сверхурочные часы, помимо оклада, должны входить компенсационные (доплата за вредность, сельские) и стимулирующие выплаты (за интенсивность). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ст. 60 ТК РФ (исключив из должностной инструкции оператора котельных установок обязанности по обеспечению в каждой смене чистки территории, прилегающей к котельной, крыльцо и тротуары от снега и наледи), ч. 1 ст. 152 ТК РФ, предлагаем Вам произвести перерасчет заработной платы операторов котельных установок с 01.09.2024 с учетом оплаты за сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.