ГБПОУ ИО ИТАС

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Линчевской Е.В. в части не выплаты надбавки за вредность, выплаты заработной платы менее МРОТ, указания в расчетных листках недостоверных сведений. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Федеральным законом с 1 января 2024 года МРОТ установлен 19 242 руб. в месяц, с 1 января 2025 - 22440 руб. МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). В силу статей 315 - 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П). С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). При исследовании расчетных листков, приложенных к обращению письменных пояснений директора ГБПОУ ИО ИТАС Михайлова Б.А. выявлены факты начисления Линчевской Е.В. заработной платы менее МРОТ, не выплаты ей надбавки за работу с вредными условиями труда, указания в расчетных листках недостоверных сведений о составных частях заработной платы. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требова236ний и предлагаю: 1)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ в части начисления и выплаты работникам заработной платы не менее МРОТ при выполнении нормы рабочего времени, предлагаем доначислить Линчевской Е.В. заработную плату до МРОТ с учетом компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст.147, 236 Трудового кодекса РФ в части выплаты работникам, в том числе Линчевской Е.В. надбавки за работу с вредными условиями труда с учетом компенсации за задержку выплаты; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части своевременного и достоверного извещения работников о составных частях заработной платы; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в части начисления и выплаты работникам, в том числе Линчевской Е.В. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, её составных частей; Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.