ООО "ОП "ОБЕРЕГ"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Жерносек О.А. в части неознакомления с локальными актами работодателя о порядке обработки персональных данных работников, невыдачи документов, связанных с работой, невыдачи расчетного листка за декабрь 2024 года, неперечисления профсоюзных взносов по заявлению в профсоюзную организацию. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по вопросу невыдачи расчетного листка установлено: По вопросу невыдачи расчетного листка за декабрь 2024 года директор ООО «ОП «Оберег» Касымов С.А. пояснил, что 10.01.2025 в день выплаты заработной платы расчетный листок за декабрь 2024 года направлен Жерносек О.А. на электронную почту. Заявлением от 24.12.2024 Жерносек О.А. отозвала согласие на обработку ПД в виде электронной почты, в связи с чем дополнительно 17.01.2025 расчетный листок направлен Жерносек О.А. по месту фактического проживания. В подтверждение пояснений работодателем приложен отзыв согласия на обработку ПД от 24.12.2024 Жерносек О.А., кассовый чек о направлении письма посредством почтовой связи от 17.01.2025 с описью вложений. Конкретных сроков выдачи расчетных листков законом не установлено, ЛНА об установлении сроков выдачи расчетных листов работодателем не предоставлено. Из прямого толкования ч. 1 ст. 136 ТК РФ следует, что работодатель обязан выдавать расчетные листки при выплате заработной платы, в связи с чем решается вопрос о выдаче работодателю предостережения в части недопустимости нарушения ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Как следует из пояснения работодателя фактически обязанность по направлению Жерносек О.А. расчетного листка работодателем выполнена, в связи с чем работодателем добровольно восстановлено право работника на получение расчетного листка. Между тем, возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия в виде выдачи предостережения о недопустимости нарушения ч. 1 ст. 136 ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 1 ст. 136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.