ООО "ПАУТИНА"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение  Сыродоевой Е.С. по вопросу невыплаты черной заработной платы.В рамках оценки достоверности изложенных заявителем сведений установлено: Согласно представленным сведениям Сыродоева Е.С. принята в ООО «Паутина» 28.08.2024 на должность менеджера по рекламе на 0,25 ставки, уволена 09.12.2024. Работодателем представлено письменное пояснение из которого следует, что приказы о приеме, увольнении были представлены Сыродоевой Е.С., однако не были ею подписаны по неустановленной причине. При увольнении Сыродоевой Е.С. выплачены следующие суммы 7671,72 рубля и 8376,00 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 09.12.2024 № 997, от 10.12.2024 №1002. Вместе с тем, работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель не выплатил окончательный расчет в день увольнения 09.12.2024. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В данной связи в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 67, 140, 236 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований: ст. 67 Трудового кодекса РФ, в части выдачи экземпляра трудового договора; ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ, в части выплаты компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.