АДМИНИСТРАЦИЯ АНОСОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УСТЬ-УДИНСКОГО РАЙОНА

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратилась Константинова Т.Е. в связи с отменой поручения о выполнении дополнительной работы, предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Установлено, что ведущий специалист по социально-организационным вопросам Константинова Т.Е. в период с 26.01.2022 г. по 31.10.2024 г. исполняла дополнительную работу по ведению воинского учета в Администрации Аносовского Сельского Поселения Усть-Удинского района (военно-учетный работник Администрации Аносовского Сельского Поселения Усть-Удинского района). Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Из вышеуказанной нормы видно, что при отмене дополнительной работы, осуществляемой путем совмещения профессий никаких приказов (распоряжений) о расторжении трудового договора издавать не нужно. Вместе с тем, работодатель при отмене поручения о выполнении дополнительной работе соблюдать процессуальные требования, установленные ч.4 ст.60.2 ТК РФ в части уведомления работника не менее, чем за три рабочих дня. В нарушение ч.4 ст.60.2 ТК РФ работодателем было издано распоряжение № 62 к от 01.11.2024 г. об освобождении Константиновой Т.Е. от исполнения обязанности по ведению воинского учета с 01.11.2024 г. и о возложении данной обязанности на другого работника – Зубова Н.В. 3.Согласно распоряжения №23 от 30.10.2024 г. по Администрации Аносовского Сельского Поселения Усть-Удинского района в редакции распоряжения №24 от 31.10.2024 г.внесятся изменения в штатное расписание Администрации Аносовского Сельского Поселения Усть-Удинского района с исключением с 01.01.2025 г. должности ведущего специалиста по социально-организационным вопросам. По информации Константиновой Т.Е. 31.10.2024 г. она была уведомлена о предстоящем увольнении в связи сокращением занимаемой должности. .В соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Неисполнение такой обязанности в случае спора влечет признание увольнения незаконным. Работа по которой осуществляется путем совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, остается вакантной. Такая позиция широко распространена в судебной практике (см., например, определения Второго КСОЮ от 16 сентября 2021 г. № 8Г-21358/2021[88-21499/2021] и от 8 декабря 2020 г. № 8Г-27047/2020[88-26058/2020]. По информации указанной выше в Администрации Аносовского Сельского Поселения Усть-Удинского района обязанности по должности военно-учетного работника исполняет Зубов Н.В. путем совмещения профессий. Таким образом, должность военно-учетного работника в Администрации Аносовского Сельского Поселения Усть-Удинского района является вакантной и должна быть предложена Константиновой Т.Е. Указанное обстоятельство свидетельствует о нарушения обязательных требований трудового законодательства.