ООО "ПАРК-ОТЕЛЬ "БУРДУГУЗ"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении руководством ООО «Парк-Отель «Бурдугуз» трудовых прав Харитоненко Т.В. В ходе оценки достоверности поступивших сведений, проведенной по документам, приложенным к обращению установлено: По вопросу нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, несвоевременного ознакомления с приказом об увольнении, несвоевременной выдачи трудовой книжки. Приказом №267 л/с от 14.10.2024 трудовые отношения между Харитоненко Т.В. и ООО «Парк-Отель «Бурдугуз» прекращены. На приказе стоит отметка датированная 14.10.2024 о невозможности довести приказ до сведения работника, ввиду его отсутствия на рабочем месте, а также имеется подпись Харитоненко Т.В., подтверждающая ознакомление с приказом 16.10.2024. Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года окончательный расчет выплачен Харитоненко Т.В. 15.10.2024, т. е. с нарушением сроков, установленных ч. 1 ст. 140 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ работодателем начислена и выплачена 16.10.224 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 79,83 руб. В журнале учета движения трудовых книжек стоит отметка о выдаче Харитоненко Т.В. трудовой книжки 16.10.2024. По данному факту работодатель пояснил, что в связи с отсутствием Харитоненко Т.В. на рабочем месте в последний рабочий день и невозможностью ознакомить ее с приказом и выдать трудовую книжку в день увольнения ей было направлено уведомление в электронном виде. Оригинал уведомления планировалось направить 15.10.2024 заказным письмом с уведомлением, но ввиду отдаленности объекта и отсутствием в тот день транспортной возможности это не удалось сделать. Трудовая книжка была выдана лично под подпись Харитоненко Т.В., также она была ознакомлена с приказом об увольнении под подпись. В трудовом договоре Харитоненко Т.В. не имеется информации о возможности взаимодействия с ней по электронной почте, с указанием конкретного адреса для электронного взаимодействия с целью передачи кадровых и бухгалтерских документов. В нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодателем в день увольнения работника надлежащим образом не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением. По вопросу несвоевременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности Черных М.Ю. пояснила, что при оплате по последнему листку нетрудоспособности (с 04.10.2024 по 15.10.2024) произошла техническая ошибка. Выплата по данному больничному листу была поставлена 25.10.2024 (ближайший день выплаты заработной платы), но при перечислении произошла техническая ошибка, которая была обнаружена 01.11.2024 после обращения Харитоненко Т.В. в ООО «УСЦ-ЕвроСибЭнерго». В этот же день (01.11.2024) денежные средства Вам были перечислены. В нарушение ст. 183 ТК РФ работодателем несвоевременно произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена и не выплачена компенсация за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности. С учетом установленных обстоятельств возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: На основании ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Несоблюдение режима труда и отдыха влечет наложение предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).