ООО "ЛИДЕР"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Парниковой А.В. по вопросу задержки выдачи трудовой книжки, удержания отпускных из заработной платы.Работодателем представлен трудовой договор от 21.11.2023 № 11/23 согласно которому Парникова А.В. была принята в магазин «Фасоль» на должность администратора торгового зала на 0,5 ставки. Вместе с тем, работодатель предоставил акт от 21.11.2023 об Вашем отказе подписать данный трудовой договор. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовым договором предусмотрены следующие даты выплаты заработной платы, за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. При исследовании расчетно-платежных документов, установлено: - за июль 2024 года Вам начислен должностной оклад в размере 3026,09 рублей, отпускные за 23 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 8891,34 рубля, удержан НДФЛ, итого сумма к выплате составила 10550,43 рубля. Сумма в размере 7917,34 рублей была Вам выплачена 03.07.2024, что подтверждается реестром зачисления денежных средств № 7, сумма в размере 2633,09 рублей была выплачена 06.08.2024, что подтверждается реестром зачисления денежных средств от № 8. - за сентябрь 2024 года Вам начислен должностной оклад в размере 7577,00 рублей, удержан НДФЛ, итого сумма к выплате составила 6774,00 рублей, указанная сумма в сентябре месяце Вам выплачена не была; - за октябрь 2024 года Вам начислен должностной оклад в размере 2521,74 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 10 календарных дней в размере 3745,80 рублей, плюс задолженность на начало месяца 6774,00, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 168,70 рублей, удержан НДФЛ, итого сумма к выплате составила 12555,24 рублей. Сумма в размере 9149,74 рублей была Вам выплачена 10.10.2024, что подтверждается реестром зачисления денежных средств № 11, сумма в размере 3405,50 рублей была выплачена 29.10.2024, что подтверждается реестром зачисления денежных средств от № 12. По вопросу удержания отпускных сумм работодатель предоставил письменное пояснение из которого следует, что удержание из Вашей заработной платы не производилось. При исследовании представленных документов установлено, что работодателем нарушаются требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно заработная плата выплачивается с нарушением установленных трудовым договором сроков. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № 1 Вы были уволены 07.10.2024. По вопросу задержки выдачи трудовой книжки работодатель пояснил, что в день увольнения 07.10.2024 трудовая книжка не была выдана, в связи с тем, что Вы отказались подписать расписку о ее получении. Вместе с тем работодатель пояснил, что направил трудовую книжку Почтой России 28.10.2024. Работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнение, что является нарушением требований ч. 4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель не выплатил окончательный расчет в день увольнения. В данной связи в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 67, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по недопущению впредь нарушений ст. 67, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ч. 4 ст. 84.1 Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.