ООО "ФАРТ"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступили обращения от работников ООО «Фарт» по вопросу не выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т. д. Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч.1 ст.183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности. Частью 1 ст.14.1 закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивает работодатель, с 4-го дня оплата дней нетрудоспособности осуществляется Социальным фондом России. За нарушение требований ст.136, 140, 183 ТК РФ предусмотрена административная ответственность в порядке ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.