ООО "НИКА"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Беломестных А.Н. от 23.09.2024 № 38/7-3029-24-ОБ по вопросу нарушения ООО «Ника» (далее – Работодатель) трудового законодательства в части не выплаты работнику Демидович И.В. (далее – Работник) заработной платы и причитающихся ему выплат в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. В обращении указано, что 27.08.2024 Демидович И.В. в связи с заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, направлен в зону специальной военной операции, при этом Работодателем заработная плата и причитающиеся Работнику выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора не поступили. Как следует из Вашего пояснения, Демидович И.В. произведена выплата причитающейся ему заработной платы после всех удержаний, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, в том числе компенсация за несвоевременную выплату. К данному пояснению Вами приложено платежное поручение № 20 от 03.10.2024 с отметкой банка, согласно которому Вами оплачена денежная компенсация дополнительного отпуска в размере 5851,12 руб. (сумма удержания по исполнительным листам 5119,73 руб.), Платежное поручение № 21 от 03.10.2024 с отметкой банка, согласно которому Вами оплачена компенсация за задержку выплаты компенсации дополнительного отпуска в размере 170,43 руб. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.