ООО "ТРИУМФ"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области из УФНС России по Иркутской области поступила информация, что контролируемые лица начисляют заработную плату работникам менее МРОТ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно действующему законодательству и судебной позиции в МРОТ не включаются: - социальные выплаты (например, материальная помощь, премии к праздникам и юбилейным датам, не входящие в систему оплаты труда); - районные коэффициенты и северные надбавки (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П); - повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П) (ст.ст. 153, 154 ТК РФ); - дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, должностей (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П), доплата за временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ). Если работник работает неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" устанавливает с 1 января 2024 года МРОТ в сумме 19242 рубля. Таким образом, при установлении и выплате работникам заработной платы менее МРОТ в действиях работодателя будут усматриваться нарушения ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Направленное Вам предостережение является профилактической мерой, направленное на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение (при наличии) выявленных нарушений.