ОГБПОУТ УОР

Федеральным законом с 1 января 2024 года МРОТ установлен 19 242 рублей в месяц. МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). В силу статей 315 - 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П). С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Согласно действующему законодательству и судебной позиции в МРОТ не включаются: - социальные выплаты (например, материальная помощь, премии к праздникам и юбилейным датам, не входящие в систему оплаты труда); - районные коэффициенты и северные надбавки (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П); - повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П) (ст.ст. 153, 154 ТК РФ); - дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, должностей (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П), доплата за временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ). Отпускные в том числе не включаются в МРОТ, поскольку являются не заработной платой, а средним заработком сохраненным на время оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ). При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере ниже МРОТ, при условии, что общий размер заработной платы за месяц (включая доплаты и надбавки) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), будет не меньше МРОТ. Проверка заработной платы относительно МРОТ при отработанной норме часов производится следующим образом: (МРОТ + компенсационные выплаты) * северную надбавку, районный коэффициент = заработная плата за месяц, пропорционально МРОТ. За работу свыше нормы оплата рассчитывается путем умножения разницы между фактически отработанными часами и нормой на часовую тарифную ставку. На полученную сумму также начисляется районный коэффициент и северная надбавка. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Нарушение вышеуказанных норм влечет привлечение к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При исследовании расчетных листков с января по август 2024 года, выявлены факты начисления"А" заработной платы менее МРОТ. Так например заработная плата "А" за июль 2024 года относительно МРОТ должна составить 32211,08 руб. (19242+889,88)*1,6 , где 19242 руб. - МРОТ, 889,88 руб. - доплата за работу в ночное время, 1,6 - северную надбавка, районный коэффициент. Приказом №114/А от 27.08.2024 "А" установлена повышенная оплата труда за сверхурочно отработанное время в период с января по июнь 2024 года. Работнику повышенная оплата за сверхурочную работу по итогам учетного периода с января по июнь 2024 года начислена в августе 2024 в действиях контролируемого лица усматривается нарушение ч.6 ст. 136, ч.1 ст. 152 Трудового кодекса РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абзаца второй части второй статьи 22, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 236 ТК РФ в части начисления и выплаты работникам заработной платы в соответствии с МРОТ не включая в него надбавки компенсационного характера. Предлагаем доначислить работникам, в том числе "А" заработную плату с января по август 2024 года до МРОТ и произвести доплату с учетом компенсации за несвоевременную выплату; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абзаца второй части второй статьи 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в части своевременной выплаты работникам сверхурочной работы по завершению учетного периода, предлагаем начислить и выплатить работникам, в том числе "А" компенсацию за несвоевременную оплату работника сверхурочной работы по итогам учетного периода с января по июнь 2024 года.