ООО "СЭС"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация о нарушении ООО "СоюзЭнергоСервис" трудового законодательства в части нарушения порядка увольнения. В ходе оценки достоверности сведений установлено, что трудовой договор с работником расторгнут по п. 2 ст. 1 ст. 77 ТК РФ 26.07.2024, в то время как уведомление о расторжении трудового договора, направленное 10.07.2024, получено 30.07.2024, в связи с чем Государственная инспекция труда в Иркутской области приходит к выводу о несоблюдении работодателем требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ в части предупреждения в письменной форме не менее чем за три календарных дня о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.