АДМИНИСТРАЦИЯ ТАЛЬЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Указанные выше сведения могут свидетельствовать о следующих действиях (бездействии), направленных на нарушение трудового законодательства: Бывший работник Симашова О.М. Администрации Тальянского Муниципального образования обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с жалобой о нарушении в части оплаты труда, а именно работы в праздничные и выходные дни. Частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. Должностным лицом Государственной инспекции труда в Иркутской области согласно части 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» проведена оценка достоверности, а именно были запрошены соответствующие пояснения по доводам жалобы Симашовой О.М. в Администрации Тальянского Муниципального образования. В отношении отсутствия оплаты за работу за работу в выходные и нерабочие в праздничные дни сообщаем, что согласно пояснениям главы Тальянского сельского поселения С.П. Денисюка Симашовой О.М. был установлен ненормированный рабочий день (п.4.3 трудового договора №30 от 16.02.2022 г.) в связи с чем оплата в выходные и праздничные дни Симашовой О.М. не производилась, заявления на предоставление дополнительного времени отдыха от Симашовой О.М. не поступали. Следует отметить, что работодатель может привлекать сотрудника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такая работа признается сверхурочной и подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ (ст. 99 ТК РФ). Согласно ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня"). В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.