ООО "ПАДУНСКАЯ"

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Необходимо отметить, что ч. 6 ст. 136 ТК РФ содержит положение, ограничивающее временной интервал между окончанием оплачиваемого периода (как правило, половины месяца) и днем выплаты заработной платы за этот период времени: конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлено требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (под которым понимается период времени, составляющий от 14 до 16 дней). Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца (письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532). Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Правило, установленное этой нормой, является императивным, то есть обязательным для исполнения работодателем и направлено на защиту трудовых прав граждан РФ, несоблюдение указанного правила является нарушением трудового законодательства (напр. Решение Селивановского районного суда Владимирской области от 16.04.2015 по делу № 12-12/2015 и решение Волгоградского областного суда от 06.04.2016 по делу № 07-476/2016). При этом очевидно, что при применении этого правила может возникнуть ситуация, когда промежуток между выплатой заработной платы накануне выходного или нерабочего праздничного дня и следующей за ней выплатой в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, составит более чем полмесяца. Превышение в этих случаях установленной законом продолжительности сроков выплаты заработной платы не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку является следствием исполнения работодателем обязанности, установленной ч. 8 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с требованиями ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.