ООО "БАЙКАЛ РЕСТОРАНТС ГРУПП"

Согласно ст 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка, кроме случаев удержаний по исполнительным листам, когда размер удержания не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: -счетной ошибки; -если доказана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК); -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. На взыскание таких удержаний не требуется согласие работника. Во всех остальных случаях потребуется письменное согласие работника. Согласно письму Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1 и формулировкам из судебных решений, счетной ошибкой считаться ошибка, допущенная при арифметических расчетах: в умножении, вычитании, сложении. Технический сбой программы при расчете заработной платы не будет считаться счетной ошибкой (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 № 88-6013/2022). Согласие Богдановой А.Д. на удержание ошибочно начисленных денежных средств работодателем в Гострудинспекцию не представлено. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Нарушение данных норм может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.