ООО СК "СТРОЙИНВЕСТ"

В ходе оценки достоверности сведений установлено, что в январе 2023 года работником отработано 17 дней (136 часов), в феврале 2023 находился в отпуске без сохранения зарплаты, в марте 2023 отработано 22 дня (175 часов), в апреле 2023 находился в отпуске в отпуске без сохранения зарплаты, в мае 2023 отработано 20 дней (160 часов), а июне 2023 находился в отпуске без сохранения зарплаты. В подтверждение выплаты заработной платы за январь 2023 года представлено платежное поручение №11 от 28.01.2023 на сумму 10000 руб., за март 2023 - платежное поручение №44 от 22.03.2023 на сумму 10000 руб., платежное поручение №33 от 10.03.2023 на сумму 2000 руб., за май 2023 года - платежное поручение №63 от 23.06.2023 на сумму 15000 руб. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В постановлении от 11.04.2019 N 17-П (далее - Постановление N 17-П) Конституционный Суд РФ указал на то, что взаимосвязанные положения ст. 129, частей первой и третьей ст. 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В дальнейшем Конституционный Суд РФ распространил приведенный подход и на доплату за совмещение профессий (постановление от 16.12.2019 N 40-П). При этом особый подход действует в отношении районных коэффициентов и надбавок, которые выплачивают сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях (ст. 315, 316 и 317 ТК РФ). При этом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Поэтому зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее федерального МРОТ без включения районных коэффициентов и процентных надбавок. В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) установлен в размере 13890 руб., с 1 января 2023 - в размере 16242 руб. Относительно МРОТ заработная плата за январь 2023 г., март 2023г., май 2023 г., учитывая, что норма часов по производственному календарю работником выработана, должна составить не менее 25987,2 руб. (16242 * 1.6) до вычета НДФЛ. В действиях ООО «СтройИнвест» усматривается нарушение требований ч. 1 ст. 133 ТК РФ, в части выплаты заработной платы в размере менее МРОТ.